Diversité, équité et inclusion

Chaque voix compte

Former des équipes exceptionnelles

Chez Milliken, diversité, équité et inclusion ne sont pas simplement des mots à la mode. Ils sont notre manière de vivre, ce qui nous tient à cœur, et ils forment un élément clé de ce qui nous permet de réaliser aujourd'hui les avancées techniques de demain.

Halsey

« D'où que vous veniez, quelles que soient votre race, votre origine ethnique et votre identité, qui que soit votre partenaire, nous voulons que vous puissiez vous sentir accueillis chez Milliken. »

-Halsey Cook, Président et PDG

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Réseaux de collaborateurs de Milliken

Fierté LGBTQ

Par l'information et le ralliement, le Réseau de la fierté permet d'éduquer et d'impliquer les collaborateurs de Milliken sur les questions LGBTQ, de garantir la non-discrimination dans nos politiques RH et d'agir comme leader de la diversité dans nos communautés.

Minorités

Avec l'inclusion comme objectif prioritaire, le Réseau pour les minorités travaille à promouvoir un lieu de travail où tous les collaborateurs ont un sentiment d'appartenance et bénéficient d'opportunités équivalentes pour se développer professionnellement et faire évoluer leur carrière.

New Kids On The Block

Avec de nombreuses opportunités pour apprendre à connaître l'entreprise, redonner à la communauté et développer un réseau professionnel, le Réseau New Kids on the Block offre aux nouveaux collaborateurs de Milliken la possibilité de s'impliquer dès leur premier jour de travail.

Anciens combattants et militaires

En offrant un soutien et des opportunités de service dans un esprit de camaraderie aux anciens combattants chez Milliken, le Réseau pour les anciens combattants et militaires améliore les efforts de recrutement des anciens combattants, assure des connaissances et de l'expérience dans le cadre du développement de nos produits et offre des opportunités de réseautage, de ressources et de développement de carrière.

Bien-être

Le Réseau pour le bien-être donne une nouvelle dimension à notre valeur fondamentale, les êtres humains. Pour cela, nous les rallions à trois principes : Éduquer, Donner les moyens et Encourager (Educate, Enable, Encourage). Nos collaborateurs s'efforcent de nourrir une culture du bien-être physique et mental là où nous vivons et travaillons.

Femmes

En encourageant les femmes à concrétiser leurs aspirations professionnelles et à acquérir des connaissances en affaires, le Réseau pour les femmes donne aux collaboratrices du monde entier les moyens de réussir grâce à un solide réseau interne de soutien et d'encouragement. Ce réseau vise à augmenter le vivier de candidates internes pour les postes de direction et à retenir les femmes dans l'ensemble de l'entreprise.

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