Diversity Equity and Inclusion
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あらゆる意見が重要です
卓越したチームの力になります
ミリケンでは、多様性、公平性、包摂性は単なる流行語ではありません。それらは私たちの生き方であり、私たちが気にかけていることであり、将来のブレークスルーを今実現するための基礎となる部分です。
「あなたの出身地がどこであれ、人種や民族が何であれ、パートナーが誰であっても、ミリケンの一員になり、そこで居場所を見つけることができることを私たちは望んでいます。」
-Halsey Cook、社長兼最高経営責任者
ミリケンアソシエイトネットワーク
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LGBTQプライド
プライドネットワークでは、提唱と連携を通じて、LGBTQの問題についてミリケン従業員の教育と関与を進め、人事方針において差別のないことを保証し、コミュニティにおいて多様性をリードする役割を果たします。
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マイノリティ
マイノリティネットワークは、常に包摂性の最前線に立つことを目標に、すべての従業員が帰属意識を持ち、専門能力開発とキャリアアップにおいて均等な機会を享受できる職場を促進するための取り組みを進めています。
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ニューキッズオンザブロック
ニューキッズオンザブロックネットワークは、会社を理解し、コミュニティに還元し、専門的なネットワークを構築するためのさまざまな機会を提供し、ミリケンの新規従業員が初日から業務に参加するためのガイドになります。
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退役軍人と軍隊
退役軍人をサポートし、友情とサービスの機会を提供するミリケンの退役軍人のためのベテランアンドミリタリーネットワークは、退役軍人に対する採用の取り組みを改善し、製品開発に関する知識と経験を提供して、ネットワーキング、リソース、およびキャリア開発の機会を設けます。
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ウェルネス
ウェルネスネットワークは、人々のコア価値を新たなレベルに引き上げます。これは、教育、能力開発、そして奨励の3つの原則を中核とします。ここでは従業員は、生活し、働く場所において、心身の健康を向上させる文化を育むことを目指します。
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女性
ウーマンズネットワークは、女性がキャリアの目標を達成し、ビジネス知識を習得することを奨励し、またサポートと励ましを提供する内部ネットワークを通じて、世界中の女性従業員の能力を高めています。このネットワークは、リーダーシップの役割に対する社内候補のパイプラインを増やし、会社全体で女性従業員を維持することを目的としています。
